Hoeveel een thuiswerker mag kosten

Door: Anne

Om te bepalen wat een uitbestede opdracht mag kosten, heb je vergelijkingspunten nodig. Laten we in de huid kruipen van een bedrijfsleider die overweegt een beroep te doen op een zelfstandige thuiswerker.

1. De loonkost in België bedraagt gemiddeld 53.577 euro per jaar (bron: Mercer Human Resource Consulting, studie gepubliceerd in april 2005). Een bediende die vier weken vakantie heeft, werkt ongeveer 230 dagen per kalenderjaar. Tel daar het gemiddelde Belgische ziekteverzuim af van ongeveer 5 procent, en het aantal gepresteerde dagen bedraagt ongeveer 220. Deel 53.577 euro door 220 en je bekomt een basiskost per effectief gepresteerde werkdag van ongeveer 243 euro.
2. Daarnaast zijn er de cashuitgaven die je wel hebt met een personeelslid, maar niet met een thuiswerker. Huur van gebouw en parking, verwarming, verlichting, kantooruitrusting, computers en software, bedrijfswagens, telefoon en internet? De thuiswerker betaalt dat allemaal zelf.
3. Voor een bediende is veel administratie nodig. Een thuiswerker stuurt (gewoonlijk) één factuur per maand of per opdracht, en daarmee is de kous af.
4. Bedienden zijn in België per week 14 uren van hun werktijd onproductief (studie van Microsoft, maart 2005). Maar die uren worden wel betaald. Een thuiswerker wordt meestal vergoed per opdracht. Als hij of zij zit te dagdromen of te kletsen aan de telefoon, draait de opdrachtgever daar niet voor op.

De conclusie is simpel
Zo kunnen we nog een tijd doorgaan. Waar het op neerkomt is heel eenvoudig: als de thuiswerker 300 euro (plus BTW) aanrekent per dag, en zich aan de afgesproken timing houdt, is hij, in vergelijking met een vast personeelslid, voor de opdrachtgever sowieso erg goedkoop. (De vraag is of een thuiswerker die zichzelf niets wijsmaakt, daarmee rondkomt. Maar dat is stof voor een ander artikel.)

Voor taken die gespecialiseerde kennis en ervaring vergen, mag de dagprijs gerust tot het dubbele oplopen. Dan nog zal uitbesteden, puur financieel bekeken, interessant zijn.

De reële kost van een hooggekwalificeerde medewerker met jaren ervaring bedraagt om te beginnen natuurlijk meer dan de 243 euro van de gemiddelde medewerker.

Maar er speelt nog een andere factor.
Vaak worden taken uitbesteed die eenmalig, kortstondig of met tussenpozen aan de orde zijn. Hiervoor een specialist in vaste dienst nemen, omdat die per dag op het eerste gezicht goedkoper uitvalt, is een valse besparing. Voor de winstcijfers van het bedrijf is het beter een goede werkrelatie op te bouwen met gedreven en flexibel inzetbare professionals die voor een zelfstandig statuut hebben gekozen.

---